做好选、育、用、管“四篇文章” 打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

雪雁

来源:大发时时彩开奖记录 大发快3彩票登录2019年07月10日09:42

“育才造士,为国之本。”坚定不移贯彻新时代党的组织路线,实现伟大梦想,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部选拔、培育、使用、管理工作。近日,上海市委出台《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当新时代新使命的若干意见》,确立了“谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上”的干部选拔任用观念。当前,我们正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期,做好干部选、育、用、管“四篇文章”,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为高质量发展提供坚强组织保障,尤为必要。

做好“选”的文章,把“有本事”的干部选出来。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”对干部来讲,最大的德就是忠诚,旗帜鲜明讲政治。在选用干部时,必须坚持以德为先,把政治标准放在首位,立起选人用人政治标尺。否则,理想信念不坚定、党性观念不强、宗旨意识淡薄的人成为领导干部,职务越高、平台越大,危害也越大。选拔干部,绝不能忽视才干。有德而无才,缺乏岗位胜任力,不能高效地完成党和人民交办的各项任务。要特别注重从脱贫攻坚、招商引资、重大项目落地、违建问题专项整治等一线精准识别干部,把见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平高的好干部选出来、做好梯次储备,才能激活干部队伍建设“一池春水”,为实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。

做好“育”的文章,把“有潜力”的干部育出来。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。再好的种子,如果缺乏有力有效的田间管理,不仅成长无望,就连生根发芽都困难。孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,增益其所不能。”要改进干部培养方式,把一线作为培养干部的最好课堂,注重实践锻炼,把有潜力的干部多放到“吃劲”岗位磨炼,多一些“热锅上蚂蚁”经历,才能在风吹雨打中“强筋壮骨”。要坚决杜绝“镀金”风气,避免有的干部“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”等混基层经历现象,让干部在一线、火线上加强学习、积累经验,真正经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,迅速成长为跟上时代节拍、堪当时代重任的好干部。

做好“用”的文章,把“先成才”的干部用起来。对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。要树立“能者上、庸者让、干者容、劣者汰”“有为有位”的正确用人导向,重点考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群众点赞的实事、好事,解决了哪些过去遗留的硬事、难事,在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干,群众怎么评价等,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,下大气力和决心打破论资排辈和隐性台阶,选用对党绝对忠诚、富于激情、敢打敢拼,在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的“李云龙”式干部,让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

做好“管”的文章,把干部从“无谓的事务”中解脱出来。为政贵在行,以实则治,以文则不治。治国理政、干事创业,都离不开实打实作风。要以“基层减负年”“工作落实年”为抓手,进一步转变管理方式,由单一管理向服务管理型转变,着力整治形式主义、官僚主义,让干部把全部精力用在抓改革、谋发展、促稳定、惠民生上来。要下决心整治“痕迹主义”,认真规范痕迹管理,对存在“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义行为的严肃问责,加强对“痕迹主义”问题研究,分析问题根源,建立常态长效机制。要下狠心防止“责任甩锅”。以行政体制改革为契机,构建职权明晰,责任明确,权责对等的行政管理体制,坚决防止上推下卸、左推右挡的“甩锅主义”,避免把“转签”下去的“责任状”当成“免责单”,把“压实责任”变成“推卸责任”,将责任转移给下级基层单位。要坚决纠正“问责走样”。划出明确的红线和底线,把问责深化细化制度化,合法合规、合情合理,防止出现“鞭打快牛”现象。

“给钱给物,不如给个好干部”。进入新时代,奋进新征程,让一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行,有干劲、有奔头,我们就能激发筑梦的强大动力,实现更加美好的蓝图。

(作者单位:山东省淄博市临淄区委组织部 )

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